EDITORIAL

Proiectul european Shivaa;

locuri de muncă verzi, proiect de tehnologie

Abordarea proiectului:

Profesii în domeniul mediului (apă, deşeuri, reciclare, eficienţă energetică, de transport alternative, întreţinere, management al ariilor naturale) sunt vectori de integrare şi calificare de persoane de pe piaţa forţei de muncă şi aceasta, deşi pot avea calificare scăzută. ( Someri pe termen lung , persoana peste 45 de ani, persoanele cu calificare scazuta, femei, persoane cu handicap,. . . ).

Activităţi inovatoare care au fost efectuate în Europa (orientare, formare, Site-uri pentru incluziune. . . ) sunt adesea trecute cu vederea şi subevaluate. Lipsa de difuzare şi de finanţare a dus la o pierdere semnificativă a eficienţii sociale, economice şi de mediu. Cei responsabili pentru agenţiile de ocuparea forţei de muncă, cei implicaţi în formare şi orientare au fost de multe ori persoane cu o lipsă de cunoştinţe despre acest nou suport media.

Impact:

Consolidarea capacităţii pentru diferite grupuri ţintă. Crearea unui "lanţ de incluziune", integrarea unor noi actori pe piata muncii cum ar fi: agenţiile de ocuparea forţei de muncă, asistenţi sociali, profesori, formatori, firme, în scopul de a facilita competitivitatea şi pentru a îmbunătăţi şansele de integrare pentru şomeri şi lupta împotriva discriminării.

Promovarea inovaţiei şi transferului de cunoştinţe de catre noi toţi profesioniştii implicaţi în lanţul de includere .

Produse si Rezultate:

Studiu de 12-16 inovaţii europene

Analiza distantelor create, pârghii, necesitati, ghiduri de bune practici,de formare si angajare.

Stabilirea unei platforme experimentale pentru orientare, calificare şi integrare spre grupul-ţintă

Producerea de instrumente pentru orientarea profesională, ocuparea forţei de muncă de referinţă / competenţe / formare şi un ghid de bune practici şi metodele de predare (QFC, VAE)

Formare experimentala:

Prescriptori,

Formatori, profesori, afaceri,

Somerii care doresc a-si îmbunătăţi abilităţile lor şi să integreze in munca .

Difuzarea rezultatelor si produselor:

Sistemul de referinţe, Abilitati de formare în 6 / 8 Ocupaţii selectate

Instrumente pentru Ghidul carierei pentru profesori şi formatori

Site / Web 2. 067. 545. 01

Ateliere

Conferinţe

        Sunteti interesati de:
        seminarii de tip "Green Construct"
        formare profesionala
        afaceri in ecologie
        Nume, prenume:
        Telefon:
        E-mail:
Abonati - va !
 
Subiecte in arhiva
 

Portal Romania / Moldova
- Consultanta
- Marketing direct
- Resurse umnane
- Comunicare
- E-commerce

 

Interim Europe: specialistul în muncă temporară din România.

Răspundeţi la sondajul nostru .


 
 

 
 
 
 
Castiga noi clienti cu Campania de E-mailing.
 
 
 
 
Grupul nostru este prezent la Romexpo Contactati-ne pentru detalii!
 
 

 
In cazul unor probleme de afisare, apasati aici : octombrie 2010

 

Puteti sa raspundeti la acest sondaj si cu anonimat daca doriti !

luati 5 mn pentru sondaj shivaa
va multumim pentru participarea dvs.

 
 

Datele generale ale companiei

1- Numele companiei

Ramura/ Sector

Numarul de angajati

<10

10-49

50-250

Varsta companiei

1 to 5 ani

6 to 10 ani

> 10 ani

Adresa :

Codul postal

Oras/Localitate

2- Tara

Website

Persoana de contact :

Titlu(Dr, Prof,..)

Functia

Nume

Prenume

Nr. de telefon

E-mail

Informatii despre posturile din domeniul ecologic din cadrul companiei dumneavoastra

Numarul total de angajati din domeniul ecologic

Cate posturi se vor infiinta estimativ pe domeniul ecologic in compania dumneavoastra in urmatoarele 12 luni?

Gasiti cu usurinta oameni pregatiti in domeniul ecologic pentru compania dumneavoastra pe piata fortei de munca?

Da Nu

Va rugam sa specificati care sunt principalele posturi din domeniul ecologic din cadrul companiei dumneavoastra

Denumirea postului

Ce aptitudini sunt necesare pentru a corespunde postului mentionat mai sus?

Pe o scara de evaluare de la "foarte important" la "nu este important" va rugam oferiti o evaluare urmatoarelor articole bifand casuta corespunzatoare.

Aptitudini tehnice

Foate important

Important

Ne este important

permis de conducere pentru tractor si camion

licenta pentru circuite electrice

licenta pentru folosirea motoferastraielor

Irigare si fertilizare

Elemente fundamentale management

Elemente fundamentale termodinamica

Elemente fundamentale; laborator tehnologic

Elemente fundamentale productie alimentara

Elemente fundamentale productia plantelor

Elemente fundamentale aprovizionare si intretinere

Elemente fundamentale constructii

Elemente fundamentale de siguranta industriala

Comportament

Indrumarea clientului: capacitate de a-si imagina perspeciva utilizatorului si de a lua decizii adecvate

Atragerea clientilor noi si mentinere celor existenti

Comunicarea cu clientii sau cu cei din cadrul companiile

Comunicarea in engleza sau in alte limbi straine pt a imbunatati afacerile internationale

Cunostinte generale de afaceri corespunzatoare ramurei/industriei

Capacitatea de a lucra in echipa

Obiectivitate/explicarea cunostintelor tehnice altor persoane, aptitudine pentru transferul cunostintelor

Sa fie constient de importanta detaliilor si a preciziei (acuratete)

Exista alete aptitudini necesare pentru acest post si nu au fost mentionate anterior ?
Va rugam specificati si bifati in casuta corespunzatoare.

calitatea

calitatea

calitatea

calitatea

Va multumim !

 

 

Programul European "Shivaa"

 
 
 
 

Nou

on line !

Agentia "ECOLOJOB" va ofera flexibilitate in Romania. Trebuie sa va adaptati periodic sau permanent efectivele in functie de comenzile fluctuante datorate unei conjuncturi economice incerte ? Nu doriti sa restructurati si sa pierdeti definitiv competentele colaboratorilor dumneavoastra? Este posibil ca intr-un viitor apropiat sa aveti nevoie de ei si sa descoperiti ca va sunt necesari. Ce veti face in acest caz ? ECOLOJOB VA ADUCE SOLUTIA !
Pentru mai multe detalii, ne puteti contacta la : tel : +40 (021) 323 40 40 - 323 40 41
mail : office@ecolojob.ro.

Munca temporara – Munca interimara – Portaj salarial
Restructurare - Externalizare

 
 
 

SERVICII ECOLOJOB

ECOLOJOB ofera servicii specializate companiilor care doresc un nivel ridicat de flexibilitate in gestionarea resurselor umane. Toate companiile trebuie sa dispuna, datorita fluctuatiei de activitate (pozitiva sau negativa), de o marjă de flexibilitate, care sa asigure adaptarea la nevoile pieţei oferindu-i astfel posibilitatea de a raspunde intr-un mod adecvat solicitărilor clientilor.

ECOLOJOB, in plus fata de serviciile traditionale de Recrutare si Selectie de Personal, pune la dispozitia companiilor client personal pentru contracte incheiate pe perioada determinata. Aceasta este de fapt un serviciu de inchiriere de personal care, in functie de nevoile clientului, poate capata forme specifice. Putem distinge, de exemplu:

  • delegarea de lucrători temporari : acest serviciu corespunde necesitatii adaptarii la o situatie de suplimentare a muncii (creste pentru o anumita perioada de timp activitatea); se pune la dispozitia companiilor client – fara costuri de timp – forta de munca competenta pentru o perioada determinata
  • delegarea de lucrători interimari: este vorba, in acest caz, de a pune la dispozitia companiilor client, personal care sa inlocuiasca personalul obisnuit care, din diverse motive, nu este disponibil pentru o anumita perioada de timp (concedii post-natale, pre-natale, concedii medicale, etc.)
  • Try and Hire : aceasta solutie este pusa la dispozitia companiilor client care doresc sa testeze pentru o anumita perioada de timp, unul sau mai multi posibili angajati, fara a-si asuma procedurile de administrare, beneficiind insa de un intermediar (Ecolojob) care sa intervina ca si Consultant atunci cand se va dori demararea angajarilor definitive a personalul testat
Portajul salarial este o solutie pusa la dispozitia companiilor client, solutie care consta in gestionarea completa a unui numar de angajati, pentru a suplini lipsa unei structuri juridice (in cazul societatilor situate in afara Romaniei) sau pentru a completa lipsa unui cumul de competente interne in gestionarea resurselor umane. Ecolojob va actiona astfel, in calitate de Manager de Resurse Umane in cadrul companiilor client In cazul in care o companie doreste sa externalizeze serviciile de resurse umane, ECOLOJOB preia toate functiile Departamentului de Resurse Umane. Aceasta preluare presupune gestionarea la nivel administrativ a personalului, elaborarea si implementarea politicilor de recrutare, realizarea planului de formare profesionala (impreuna cu reprezentantul clientului) , efectuarea bilantului profesional anual, elaborarea politicilor de gestionare a carierei, etc. Vom incheia prin a cita operatiunile de restructurare.

Nu este general valabil ca o companie sa fie in perioada de criza pentru a-si restructura serviciile de resurse umane. Perioadele de criza sunt deseori considerate momente obligatorii si oportune pentru a identifica fiabilitatea anumitor proceduri interne de cele mai multe ori “fosilizate” de timp si rutina.

Ecolojob aduce propriul « savoir faire » in procesul de reformare organizationala si poate propune o politica caracterizata de flexibilitate care sa completeze dispozitiile interne deja existente.

Dupa perioadele sensibile la restrucurare, cand companiile isi reiau cresterea economica, este recomandat pentru a nu recidiva din punct de vedere economic, ca vechea structura sa fie inlocuita cu o configuratie centrata pe flexibilitate.

Nu ezitati sa ne contactati pentru detalii!
office@ecolojob.ro
www.ecolojob.ro

 
 
 

Acest mesaj nu este un spam ,
deoarece dvs. figurati in baza noastra de date.
Pentru dezabonare va rugam sa scrieti un mail la :
email@portail-roumanie.biz