SERVICII ECOLOJOB

ECOLOJOB ofera servicii specializate companiilor care doresc un nivel ridicat de flexibilitate in gestionarea resurselor umane. Toate companiile trebuie sa dispuna, datorita fluctuatiei de activitate (pozitiva sau negativa), de o marjă de flexibilitate, care sa asigure adaptarea la nevoile pieţei oferindu-i astfel posibilitatea de a raspunde intr-un mod adecvat solicitărilor clientilor.

ECOLOJOB, in plus fata de serviciile traditionale de Recrutare si Selectie de Personal, pune la dispozitia companiilor client personal pentru contracte incheiate pe perioada determinata. Aceasta este de fapt un serviciu de inchiriere de personal care, in functie de nevoile clientului, poate capata forme specifice. Putem distinge, de exemplu:

delegarea de lucrători temporari : acest serviciu corespunde necesitatii adaptarii la o situatie de suplimentare a muncii (creste pentru o anumita perioada de timp activitatea); se pune la dispozitia companiilor client – fara costuri de timp – forta de munca competenta pentru o perioada determinata

delegarea de lucrători interimari: este vorba, in acest caz, de a pune la dispozitia companiilor client, personal care sa inlocuiasca personalul obisnuit care, din diverse motive, nu este disponibil pentru o anumita perioada de timp (concedii post-natale, pre-natale, concedii medicale, etc.)

Try and Hire : aceasta solutie este pusa la dispozitia companiilor client care doresc sa testeze pentru o anumita perioada de timp, unul sau mai multi posibili angajati, fara a-si asuma procedurile de administrare, beneficiind insa de un intermediar (Ecolojob) care sa intervina ca si Consultant atunci cand se va dori demararea angajarilor definitive a personalul testat

Portajul salarial este o solutie pusa la dispozitia companiilor client, solutie care consta in gestionarea completa a unui numar de angajati, pentru a suplini lipsa unei structuri juridice (in cazul societatilor situate in afara Romaniei) sau pentru a completa lipsa unui cumul de competente interne in gestionarea resurselor umane. Ecolojob va actiona astfel, in calitate de Manager de Resurse Umane in cadrul companiilor client In cazul in care o companie doreste sa externalizeze serviciile de resurse umane, ECOLOJOB preia toate functiile Departamentului de Resurse Umane. Aceasta preluare presupune gestionarea la nivel administrativ a personalului, elaborarea si implementarea politicilor de recrutare, realizarea planului de formare profesionala (impreuna cu reprezentantul clientului) , efectuarea bilantului profesional anual, elaborarea politicilor de gestionare a carierei, etc. Vom incheia prin a cita operatiunile de restructurare.

Nu este general valabil ca o companie sa fie in perioada de criza pentru a-si restructura serviciile de resurse umane. Perioadele de criza sunt deseori considerate momente obligatorii si oportune pentru a identifica fiabilitatea anumitor proceduri interne de cele mai multe ori “fosilizate” de timp si rutina.

Ecolojob aduce propriul « savoir faire » in procesul de reformare organizationala si poate propune o politica caracterizata de flexibilitate care sa completeze dispozitiile interne deja existente.

Dupa perioadele sensibile la restrucurare, cand companiile isi reiau cresterea economica, este recomandat pentru a nu recidiva din punct de vedere economic, ca vechea structura sa fie inlocuita cu o configuratie centrata pe flexibilitate.

Ecolo news 05.02.2010